Getting My الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل To Work
Getting My الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل To Work
Blog Article
المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل
يهدف هذا السؤال إلى التعرف على قيم الشخص المتقدم للوظيفة ومفهومه عن العمل بصفة عامة، كما يهدف إلى التعرف على مدى إلمامه بالشركة التي تعقد معه المقابلة:
قد يبدو أن هذا السؤال في ظاهره صادم، لكن الهدف منه هو التعرف على مدى ثقتك بقدراتك الشخصية وصفاتك الإبداعية بعيداً عن الخبرات العملية، وإليك الإجابة على هذا السؤال:
كمسؤول عن التوظيف، عليك تدوين الملاحظات أثناء المقابلة لتستطيع تقييم المهارات والخبرات بشكل موضوعي وتحليل نقاط القوة والضعف للمرشح وسلوكه أثناء المقابلة.
يجب أن تكون واعيا أيضا أن تحديد مقابلة شخصية معك هو في الأغلب يعني الموافقة المبدئية على تناسب مهاراتك مع الوظيفة، أو على الأقل إمكـانية تناسبك معها بعد أن تحصل على تدريب ما.
هل هناك إنجازات محددة يمكنك تحديدها؟ على سبيل المثال، أن تصبح خبيرًا في الصناعة وتفوز بفرصة توجيه أعضاء الفريق الجدد.
راجع الوصف الوظيفي، واذكر المهارات والسلوكيات ذات الصلة التي تمتلكها، والتي من شأنها أن تسمح لك بالنجاح في هذا الدور المحدد.
يتعلَّق هذا السؤال بتقييم الوعي الذاتي وجهودك في تطوير ذاتك، ويشبه هذا الاستفسار سؤال ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ وللردِّ على هذا السؤال، عليك بالتفكير في التقييم الفعلي الذي تلقَّيته أو نقطة الضعف التي تدرك أنَّك تواجهها، وكذلك استعراض الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل الجهود التي تقوم بها لتحسين نفسك في هذا السياق من خلال تقديم شرح موجز للنقد المستلم وكيفية عملك على تحسين هذه النقاط.
تهدف مؤسسة أمان إلى تحسين بيئة العمل، وأنسنة الموارد البشرية، وزيادة إنتاجية الموظفين واندماجهم، وكذلك زيادة الوعي في القطاع الخاص بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري وثقافة العمل داخل المؤسسة واتباع تشريعات الدولة.
يُطرح هذا السؤال من قِبل أصحاب العمل عليك في مقابلة التوظيف بهدف التحقُّق من قرار التقديم للعمل في شركتهم، ويكون أكثر أهمية عند الانتقال إلى صناعة أو دور جديد، يُفضَّل الرد على هذا السؤال بصدق، مشيراً إلى الأسباب التي دفعتك للاهتمام بالعمل في الشركة.
من المهم أن تبقى هادئًا وواثقًا حتى عند مواجهة أسئلة صعبة، وتذكر أن الهدف من هذه الأسئلة هو تقييم قدرتك على التفكير تحت الضغط.
الدورات الخاصة التي أتممتها أو الشهادات التي حصلت عليها
مثل تلك الأسئلة أصبحت شائعة في أيامنا هذه، فيمكننا سماع مثلها في البرامج التليفزيونية أو الإذاعية وكذلك في مقابلات العمل، لذا وأنت تذكر للقائم بالمقابلة النقاط السلبية في شخصيتك عليك مراعاة ألا تكون صريحاً جداً، من الفطنة أن تذكر له بعض الصفات التي قد تُحمل على معنيين:
طرح أسئلتك الخاصة خلال أو بعد المقابلة تُظهِر أنَّك مستعدٌّ وفضولي، ومراعاة أنَّ أصحاب العمل قد يكون لديهم قيود زمنية محددة، لذا يُفضَّل أن تكون أسئلتك محدَّدة وتركيز فيها على المواضيع المشمولة في إعلان الوظيفة أو على موقع الشركة على الويب، فعلى سبيل المثال يمكنك الاستفسار من صاحب العمل عن ثقافة الشركة أو سؤاله حول المعايير التي يستخدمونها لقياس النجاح في هذا الدور.